晋江离职报告可以取公积金吗（离职单可以取公积金吗）

本文目录一览：

• 1、劳动手册和公积金因账务问题原公司不给办理离职怎么办?
• 2、交了离职报告单,但是不想走又把离职报告单拿回来了,那公司还会继续帮忙...
• 3、离职后新公司说我的公积金还是缴存状态,不能开户,但是原单位说已经...
• 4、HR在招聘的时候会很看重员工在上家公司的离职评价么

劳动手册和公积金因账务问题原公司不给办理离职怎么办?

1、劳动手册：离职申请单位已经批准，单位必须在解除劳动关系后7日内办理退工手续，并将劳动手册和退工单给你，否则就是违法了；你可以向他们要，如果实在不给，可以去劳动仲裁。当然你要做好相关的交接。

2、可以向当地劳动监察部门反映、投诉。劳动法 第八十五条【劳动部门监督检查】县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

3、面对原单位未将公积金账号转出的情况，首先建议尝试与原单位进行协商，希望他们能够协助将公积金账户转移到新单位，或者将账户封存至封存办。如果原单位已经终止（或去向不明），无法为职工办理转移手续，或者故意扣押职工的公积金账户，职工有权申请委托转移住房公积金账户。

4、员工离职一般只需要和公司提出相关离职申请，提前一个月通知，协商的除外，之后劳动者只需在离职后领取劳动手册和退工单即可，社保和公积金的退保由公司人事部门统一办理，不需要个人去办理的。劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。

5、公司依据《关键岗位风险预防、安全维稳责任书》，认为蒋先生承诺在其负责的项目存续期内不离职，除非因特殊情况并获批准后完成离任审计。自2015年5月起，蒋先生不再出勤，公司停止发放工资，但继续为其缴纳社会保险和公积金，未办理退工手续。

6、不合理 可以辞职申请仲裁要求赔偿 如果你与单位终止劳动关系，但是该单位由于客观原因不能或不为你办理住房公积金账户转移手续的，你可以委托转移本人的住房公积金账户。

交了离职报告单,但是不想走又把离职报告单拿回来了,那公司还会继续帮忙...

1、这取决于公司的政策和规定，以及您与公司的协商结果。一般来说，如果您已经提交了离职报告并已经正式离职，那么公司没有义务继续为您缴纳公积金。然而，如果您将离职报告单取回并与公司协商留任或撤回离职申请，公司可能会考虑继续为您缴纳公积金，但这需要根据具体情况进行协商。

2、如果员工在递交辞职报告后又不想离职，可以与雇主协商延迟或撤销辞职决定。 但是，如果雇主不同意撤销辞职决定，员工就没有权利违反劳动合同规定，继续留在公司工作。 在此情况下，如果员工仍然不愿意离职，并且雇主坚持辞退，员工可能会遭受经济惩罚或面临法律诉讼。

3、视具体情况而定。辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。辞职报告的法律效力有以下：辞职信在法律上属于形成权，即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立；没有签订劳动合同，按照新劳动合同法规定。

离职后新公司说我的公积金还是缴存状态,不能开户,但是原单位说已经...

离职后新公司说我的公积金还是缴存状态，不能开户，但是原单位说已经 你这种情况，那么要去住房公积金管理中心办理转移手续，把公积金转移到新单位，不需要重新开住房公积金账户。

你这种情况，那么要去住房公积金管理中心办理转移手续，把公积金转移到新单位，不需要重新开住房公积金账户。

您好，很高兴为您解封存了是当月公司还没有交纳公积金的，建议您与公司核实下。根据相关规定公积金查询账户状态显示已封存，说明该账户已停用，公司未向您支付公积金。公积金停止缴纳后，账号被封存。封存后不允许办理贷款或合并公积金业务。

如果用户入职新公司，新的公司会重新启用用户的公积金账户，继续缴纳公积金。当用户从一家公司离职后，用户的公积金账户就会被封存，只是暂时不缴纳公积金而对账户进行封闭，在封闭的状态下账户内的余额并不会受到任何影响，一直会留存在公积金账户内。

HR在招聘的时候会很看重员工在上家公司的离职评价么

稳定性。企业在招人的时候也很看重员工的稳定性，如果员工稳定性很不好、频繁离职，这样的人会给企业增加用人成本。大部分hr在招人的时候他们都会看这个应聘者是否频繁离职，如果是，他们有很大可能不会给这个人机会。可携带的资源。

企业在招聘员工时，往往不是看员工有多优秀，而是看员工是否适合企业。对方会问这个问题，但要了解你的工作状态、习惯以及你在工作中最看重的是什么。一般来说，你会考虑公司的晋升机制和发展空间是否能满足你的期望，以及你是否是公司需要的人才。所以当我们回答这个问题时，我们都需要有适当的包装。

保险公司通常不会进行背景调查，特别是在招聘普通职位时。然而，对于一些特殊岗位或者高层职位，保险公司可能会进行背景调查。例如，在应聘平安人寿这样的大型保险公司时，HR可能会对新员工的前公司离职证明进行调查，以确保该员工在前公司的表现良好。

明确的会的。频繁的概念怎么确定，基本如果没有连续两年在同一家公司的工作的经历，在看简历的时候就会认为这个求职者跳槽过于频繁。 稳定性。

第一段：了解HR的担忧 HR通常会关注面试者的跳槽频率，因为频繁跳槽可能意味着面试者缺乏稳定性、忠诚度或者持久力。HR希望雇佣具有长期承诺和稳定工作记录的员工，以维护组织的稳定性和减少招聘成本。因此，他们往往会对面试者的跳槽频率进行评估。